Você já parou para pensar que pode estar bastante compromissado e, até por isso, com pouco comprometimento? Esta é uma das razões para a perda de foco nas organizações e um dos fatores geradores de stress no ambiente de trabalho, com reflexos em casa e na família.

A diferença conceitual

Compromisso e comprometimento são conceitos que frequentemente são usados de forma intercambiável, mas têm significados distintos que refletem diferentes níveis de envolvimento e responsabilidade em relação a uma tarefa, objetivo ou relacionamento.

Compromisso o que é?

O compromisso é mais associado a uma promessa ou acordo que uma pessoa faz consigo mesma ou com outra pessoa. Pode ser uma promessa formal ou informal de dedicar tempo, recursos ou esforços para alcançar um objetivo específico. Por exemplo, comprometer-se a comparecer a uma reunião ou cumprir um prazo de entrega são formas de compromisso. Um indivíduo altamente compromissado pode ter problemas, a partir daí.

Comprometimento o que é?

Por outro lado, o comprometimento vai além do compromisso simplesmente cumprido. Envolve um vínculo emocional mais profundo e uma conexão pessoal com o objetivo ou atividade em questão. Quando alguém está comprometido, não apenas cumpre suas obrigações, mas também investe energia, paixão e resiliência para superar desafios e alcançar resultados excepcionais.

Analisando os dois conceitos

Enquanto o compromisso pode ser mais superficial e facilmente quebrado, o comprometimento é mais duradouro e resiliente. Pessoas comprometidas tendem a perseverar mesmo diante de obstáculos, pois estão intrinsecamente motivadas e valorizam profundamente o que estão fazendo.

No contexto de relacionamentos, o compromisso pode se referir a um acordo ou promessa entre duas pessoas, como um compromisso de fidelidade em um relacionamento romântico. Já o comprometimento vai além disso, envolvendo uma conexão emocional e um investimento contínuo no bem-estar e no crescimento mútuo.

No ambiente de trabalho, os funcionários podem cumprir seus compromissos de comparecer ao trabalho e concluir tarefas atribuídas, mas aqueles que estão verdadeiramente comprometidos com a empresa e sua missão demonstrarão maior iniciativa, criatividade e lealdade.

Compromissado, mas, sem comprometimento

Em resumo, enquanto o compromisso é uma promessa ou acordo, o comprometimento é um estado de dedicação, paixão e conexão emocional com aquilo a que nos comprometemos. Ambos são importantes, mas é o comprometimento que muitas vezes leva a resultados extraordinários e relacionamentos mais profundos e gratificantes. Estar compromissado com algo sem demonstrar comprometimento pode levar a um grande desgaste e gerar conflitos na organização.

Compromissado e comprometido

Ser leal, sincero e verdadeiro em relação à sua capacidade de honrar planos, objetivos e compromissos pode ser uma atenuante. São habilidades que podem ser desenvolvidas com treinamento.

E você? Já tem seu veredito?

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Texto por Orlando Rodrigues

CEO da OR PRODUÇÕES.